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一、業(yè)務(wù)領(lǐng)域
　　1. 人才派遣
　　為企業(yè)精簡(jiǎn)人員、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的最靈活的方式；是企業(yè)轉(zhuǎn)變用工機(jī)制、降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的最有效的方式；是企業(yè)增強(qiáng)人力資源管理核心職能的最直接的方式。
　　2. 勞動(dòng)關(guān)系
　　辦理招工手續(xù)、合同續(xù)簽以及解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)、證明等。
　　3. 社會(huì)保險(xiǎn)
　　辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、申領(lǐng)、理賠等手續(xù)。
　　4.住房公積金
　　辦理住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、申領(lǐng)、封存等手續(xù)。
　　5. 檔案管理
　　負(fù)責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和傳遞，出具以檔案為依據(jù)的相關(guān)證明。
　　6. 招聘培訓(xùn)
　　提供人才招聘和人才推薦、獵頭服務(wù)、校園招聘等；為派遣人員提供崗前培訓(xùn)。
　　7. 人才測(cè)評(píng)
　　提供以能力、個(gè)性、興趣為基礎(chǔ)的人才測(cè)評(píng)。
　　8. 人力資源管理咨詢
　　提供人力資源管理的咨詢和相關(guān)信息。
　　9. 員工幫助計(jì)劃
　　通過(guò)對(duì)員工關(guān)心問(wèn)題的妥善解決，使員工全身心投入工作。并幫助管理者提高員工整體士氣，提高生產(chǎn)力，進(jìn)而提高公司整體經(jīng)營(yíng)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利潤(rùn)與長(zhǎng)久發(fā)展的最終目標(biāo)。

二、關(guān)于勞務(wù)派遣
　　1. 什么是勞務(wù)派遣
　　勞務(wù)派遣，是指派遣員工與其所屬單位勞動(dòng)關(guān)系不發(fā)生變更，所屬單位將派遣員工外派至勞務(wù)使用單位工作，勞務(wù)使用單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)的一種新型用工形式。是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。
　　勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)人力資源服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。
　　2. 勞務(wù)派遣特點(diǎn)
　　（1）維護(hù)合法權(quán)益：用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在員工管理上具有相互約束、相互監(jiān)督和共同維護(hù)員工合法權(quán)益的特點(diǎn)。無(wú)論是用人單位還是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)侵害員工的合法權(quán)益，另一方有權(quán)要求對(duì)方矯正錯(cuò)誤行為、維護(hù)員工利益。
　　（2）保障勞動(dòng)安全：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)組織員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和定期的在崗安全生產(chǎn)培訓(xùn)，可有效地提高員工的安全意識(shí)；通過(guò)合理監(jiān)督用人單位的用工制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，可保障員工的生產(chǎn)安全；發(fā)生意外事故后，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)有效措施保障員工的各種權(quán)益。
　　（3）保障薪酬福利：用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)核對(duì)程序和監(jiān)督機(jī)制，能夠依照員工勞動(dòng)合同的約定，保證個(gè)人的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇及時(shí)、準(zhǔn)確、足額地發(fā)放和繳納。
　　（4）規(guī)范員工管理：?jiǎn)T工的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由專業(yè)和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，確保關(guān)系到員工切身利益的各種事務(wù)得到長(zhǎng)期、規(guī)范和有效地管理。
　　（5）完善人事服務(wù)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可為員工辦理人事檔案保管、定級(jí)、出國(guó)政審、黨團(tuán)工會(huì)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項(xiàng)目。
　　（6）享受客戶禮遇：?jiǎn)T工對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)既是員工也是客戶，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將會(huì)把員工當(dāng)作客戶對(duì)待，提供各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，提供自我拓展、實(shí)現(xiàn)自身增值的大舞臺(tái)。
　　（7）服務(wù)全面周到：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有資深的人力資源顧問(wèn)和法律顧問(wèn)，并利用與政府相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為員工提供更為方便、快捷的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等全方位的服務(wù)，提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法律咨詢。
　　（8）人員流動(dòng)自由：?jiǎn)T工與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，在合同到期或因法定、約定事由離開(kāi)用人單位時(shí)，可以無(wú)須受用人單位的檔案、保險(xiǎn)等人事勞動(dòng)關(guān)系的約束，直接由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。
　　（9）架起溝通橋梁：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在用人單位和員工之間起到溝通橋梁作用，有利于避免或解決派遣員工在工作中與用人單位之間可能產(chǎn)生的各種沖突或矛盾。
　　（10）更多增值業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期后，若不再續(xù)簽，其個(gè)人資源仍將保留在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才信息庫(kù)中，將享受優(yōu)先推薦就業(yè)等更多長(zhǎng)期后續(xù)服務(wù)。

　　3. 勞務(wù)派遣工作關(guān)系圖

三、人才派遣方式與傳統(tǒng)聘用方式的區(qū)別