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一、業務領域
　　1. 人才派遣
　　為企業精簡人員、提高勞動生產率和工作效率的最靈活的方式；是企業轉變用工機制、降低用工成本、規避用工風險的最有效的方式；是企業增強人力資源管理核心職能的最直接的方式。
　　2. 勞動關系
　　辦理招工手續、合同續簽以及解除或終止勞動合同的手續、證明等。
　　3. 社會保險
　　辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險的繳納、申領、理賠等手續。
　　4.住房公積金
　　辦理住房公積金的繳納、轉移、申領、封存等手續。
　　5. 檔案管理
　　負責檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和傳遞，出具以檔案為依據的相關證明。
　　6. 招聘培訓
　　提供人才招聘和人才推薦、獵頭服務、校園招聘等；為派遣人員提供崗前培訓。
　　7. 人才測評
　　提供以能力、個性、興趣為基礎的人才測評。
　　8. 人力資源管理咨詢
　　提供人力資源管理的咨詢和相關信息。
　　9. 員工幫助計劃
　　通過對員工關心問題的妥善解決，使員工全身心投入工作。并幫助管理者提高員工整體士氣，提高生產力，進而提高公司整體經營效益，實現企業最大利潤與長久發展的最終目標。

二、關于勞務派遣
　　1. 什么是勞務派遣
　　勞務派遣，是指派遣員工與其所屬單位勞動關系不發生變更，所屬單位將派遣員工外派至勞務使用單位工作，勞務使用單位支付勞務派遣費的一種新型用工形式。是近年來我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目。
　　勞務派遣可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人力資源服務公司，派遣所需要的各類人員。
　　2. 勞務派遣特點
　　（1）維護合法權益：用人單位和人力資源服務機構在員工管理上具有相互約束、相互監督和共同維護員工合法權益的特點。無論是用人單位還是人力資源服務機構侵害員工的合法權益，另一方有權要求對方矯正錯誤行為、維護員工利益。
　　（2）保障勞動安全：人力資源服務機構通過組織員工進行崗前培訓和定期的在崗安全生產培訓，可有效地提高員工的安全意識；通過合理監督用人單位的用工制度和勞動安全衛生條件，可保障員工的生產安全；發生意外事故后，人力資源服務機構可以通過有效措施保障員工的各種權益。
　　（3）保障薪酬福利：用人單位和人力資源服務機構通過核對程序和監督機制，能夠依照員工勞動合同的約定，保證個人的薪酬、社會保險等福利待遇及時、準確、足額地發放和繳納。
　　（4）規范員工管理：員工的各種人事、勞動事務均由專業和具有豐富經驗的人力資源服務機構辦理，確保關系到員工切身利益的各種事務得到長期、規范和有效地管理。
　　（5）完善人事服務：人力資源服務機構可為員工辦理人事檔案保管、定級、出國政審、黨團工會組織關系接轉、出具以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目。
　　（6）享受客戶禮遇：員工對于人力資源服務機構來說既是員工也是客戶，人力資源服務機構將會把員工當作客戶對待，提供各種優質服務，為員工提供更多的就業機會和就業渠道，提供自我拓展、實現自身增值的大舞臺。
　　（7）服務全面周到：人力資源服務機構擁有資深的人力資源顧問和法律顧問，并利用與政府相關職能部門良好關系，為員工提供更為方便、快捷的人事代理、職業發展咨詢等全方位的服務，提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法律咨詢。
　　（8）人員流動自由：員工與人力資源服務機構建立勞動關系，在合同到期或因法定、約定事由離開用人單位時，可以無須受用人單位的檔案、保險等人事勞動關系的約束，直接由人力資源服務機構辦理有關手續。
　　（9）架起溝通橋梁：人力資源服務機構在用人單位和員工之間起到溝通橋梁作用，有利于避免或解決派遣員工在工作中與用人單位之間可能產生的各種沖突或矛盾。
　　（10）更多增值業務：員工勞動合同到期后，若不再續簽，其個人資源仍將保留在人力資源服務機構的人才信息庫中，將享受優先推薦就業等更多長期后續服務。

　　3. 勞務派遣工作關系圖

三、人才派遣方式與傳統聘用方式的區別